第一，我們應根據實際情況準確把握科技、研發人員的比例要求。根據上述數據要求，從政策上看，科技人員與研發人員的比例為包含關系，許多專家這樣認為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關系，即科技人員與研發人員應各占當年職工人數的30%和10%。

第二，企業人員配置應科學合理。企業在人員的配置與劃分上，應與其學歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規定“ 科研人員要求在公司連續工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關就業證明，如勞動合同、出勤記錄等。

第三，對科技、研發人員的資質界定，企業要有明確的表現記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。

第四，科技、研發人員，在財務系統一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統或通過會計憑證進行現場核對。

說來大家可能不相信，優質國家高新技術企業員工在貸款的時候還可以享受限額特惠利率專屬貸款。關于國家高新技術企業認定對企業的好處大家已經非常熟悉了，但是對高新技術企業員工的福利還有很多人并不知道。

1、部分省市優質高新技術企業認定企業員工可優先享有外地戶口轉本地戶口指標；

2、部分省市優質高新技術企業認定企業員工在特定銀行辦理貸款，滿足辦理條件的，或可享受額度更高貸款及利率優惠；

3、高新技術企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；

4、有利于員工集體榮譽感的提升等。

大家可能對第三條有疑惑，覺得這明明是企業所享受的優惠，與員工福利有什么關系，請大家轉換個思路，企業在職工教育經費支出中可享受所得稅優惠，等于是節省了企業的開支成本，那企業是不是更愿意給員工做培訓呢？更有利于大家能力的提升呢？更有利于大家職業生涯的發展呢？